El GEIT y su apuesta estudiantil-científica-política para el mundo del trabajo
Presentación:
En la siguiente columna presentaremos al "Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo" (GEIT) de la FACSO[1] y su apuesta que podría ser denominada "estudiantil", "científica" y "política" para el mundo del trabajo, especialmente para los trabajadores organizados que luchan por mejorar sus condiciones de existencia.
El GEIT es, principalmente, un "grupo de trabajo" de compañeros de la Facultad de Ciencias Sociales (FACSO) de la Universidad de Chile. Somos cerca de 20 estudiantes los que componemos el espacio, habiendo predominantemente gente de sociología, aunque también hay antropólogas y esperamos sumar a gente de psicología, trabajo social, educación y derecho. Llevamos un año constituidos, y ya durante el año 2015 se han establecido las primeras definiciones y actividades.
Como organización buscamos posicionar en la sociedad y en nuestros espacios educativos diversas problemáticas relacionadas con el mundo del trabajo. Creemos que el trabajo (cómo se trabaja, para quién se trabaja, por qué se trabaja) es central en la configuración de la sociedad, y, por supuesto, en la sociedad latinoamericana en general y la chilena en particular. Entendiendo que existen también otras problemáticas sociales igualmente relevantes, nosotros apoyamos desde lo laboral como un espacio clave, intentando generar conocimiento en conjunto con los trabajadores, que permita construir una nueva sociedad socialista/comunista.
Tales "problemáticas" que emergen del mundo del trabajo son entendidas desde una perspectiva marxismo crítico, heterodoxo, capaz de aprehender las mutaciones recientes del capitalismo a escala mundial y sus configuraciones específicas en América Latina y Chile. Así pues, la aproximación pretende ser crítica e interdisciplinar toda vez que los problemas y fenómenos sociales deben ser aprehendidos en su totalidad y complejidad. Por esto hemos seleccionado ocho áreas de interés sobre trabajo que se pueden revisar en nuestra página web.
El conocimiento de la realidad laboral:
Pues bien, pensamos fervientemente que el conocimiento de la realidad laboral, en todas sus dimensiones, contribuye al proceso de formación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Es decir, el conocimiento puede ayudar al momento político de disputa de los trabajadores. Ahora, evidentemente no todo es conocimiento pues también juegan un rol clave las organizaciones propiamente políticas insertas en el mundo sindical; sin embargo, nuestra apuesta es por lo científico/político; esto es: conocimiento como herramienta al servicio de las luchas sociales que buscan reivindicar la centralidad y dignidad de las y los trabajadores en la sociedad.
Algunas aclaraciones
¿A qué nos referimos con conocimiento(s)? ¿Estamos hablando de abstracciones teóricas? Pues sí y no. Por supuesto que para nosotros existe un conocimiento fundamental abstracto que debe ser aprendido: el funcionamiento del capitalismo actual y el papel del trabajo en éste; pero evidentemente este tipo de conocimiento no libera ni abre mecánicamente el campo de disputa, ni se reduce a nociones generales de economía política y/o teoría (neo)marxista de clases sociales. Así pues, el conocimiento puede ser sobre la misma experiencia de un sindicato en procesos de movilizaciones[2], sobre derecho laboral, sobre procesos de negociación colectiva y/o huelga, sobre historia de un sector/rama de trabajadores, sobre coyuntura y/o contexto en que el actor se moviliza, entre otros. En definitiva, como se aprecia, cuando hablamos de “conocimiento” podemos referirnos a infinidad de elementos.
En esta zona gris de múltiples posibilidades de problematización social, nosotros hemos decidido apuntar a seis tipos de "conocimientos":
1) Sistematizaciones sindicales y talleres de sistematización: Hoy en día son pocos los militantes y cientistas sociales que se dedican a acompañar a organizaciones sindicales durante y después de movilizarse. Los sindicatos pocas veces se detienen a registrar y evaluar rigurosamente sus movilizaciones o bien estas reflexiones se concentran en las dirigencias. Las y los científicos sociales pueden vincularse orgánicamente de distintas formas con el sindicato con el fin de poder ser un aporte en el autoconocimiento de estas organizaciones pensando críticamente los procesos pasados para así poder desarrollar de mejor manera los procesos de movilización que vengan[3]. De este modo es posible aportar a la organización sindical elaborando conocimiento riguroso, sistematizado y reproducible.[4] Recalcamos que este es uno de los puntos centrales de nuestro trabajo, pues apuntamos a que la noción de conocimiento se amplíe, relevando que el aprendizaje en estas instancias es conjunto y bidireccional con quienes poseen la experiencia real en el trabajo.
2) Escuela Sindical: Creemos que es importante, al largo plazo (en uno o dos años), desarrollar una escuela de formación sindical desde la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, pero articulada con otras facultades (como Derecho) y organizaciones (como el GEIT y otras organizaciones a las que les interese participar).
3) Análisis de coyuntura laboral: Es importante estar procesando los sucesos relevantes que estén ocurriendo en el mundo del trabajo, como insumo para que las organizaciones sindicales puedan observar críticamente el entorno en el que se movilizarán y/o el entorno desfavorable que comenzará y que, por lo mismo, requerirá de alerta y mecanismos de presión por parte de los trabajadores. Por ejemplo, lo que ha sucedido con la reforma laboral[5].
4) Registro de huelgas: Es importante mantener un registro de las grandes huelgas/paros, tanto legales como ilegales, que ocurren en nuestro país. Esto ya lo hacen organizaciones como OHL o CIPSTRA y como GEIT nos gustaría aportar en seguir desarrollando tales iniciativas.
5) Investigaciones y ensayos sobre trabajo: Como GEIT creemos que es importante desarrollar investigaciones y ensayos sobre distintos temas de trabajo y difundirlos[6]. Es por esto que hemos creado la revista de difusión "La Maquila", que tiene por objetivo potenciar la producción de conocimiento sobre las realidades laborales y difundirlo para estudiantes, académicos, militantes y ojalá trabajadores organizados. En Diciembre de este año pretendemos lanzar el segundo número de La Maquila.[7]
6) Formación continua en estudios laborales: Habiendo diagnosticado que en la FACSO existe un fuerte déficit formativo en torno a la problemática laboral (al haber escasas instancias sobre el tema, primando enfoques organizacionales), hemos colaborado en la organización y realización de diversos talleres de formación interdisciplinaria en problemáticas laborales[8]. Además, se han constituido dos ramos (electivos libres) para el segundo semestre de 2015: con el apoyo del profesor Giorgio Boccardo, se impartirá por segunda vez el ramo Problemáticas del Trabajo en América Latina y Chile, y gracias al interés del profesor Omar Aguilar, se impartirá por primera vez el ramo Aproximaciones teóricas a los estudios de trabajo. Esperamos esta iniciativa concite el interés y apuntale la formación interdisciplinar de aquellas y aquellos científicos sociales en formación.[9]
A modo de conclusión:
Todas estas actividades que hemos mencionado, y otras más que realizaremos próximamente, pretendemos desarrollarlas mediante el trabajo en red y colaborativo con diversas organizaciones de la sociedad. Lo anterior como "medio" y como "fin en sí mismo". Es decir, si se quieren llevar de buena forma las actividades es clave unirse con quienes estén pensando y trabajando en lo mismo para operar de forma óptima. Además, como valor y meta es fundamental esta articulación pues permite generar redes de trabajo relacionadas con las susodichas problemáticas laborales.
En coherencia con tal diagnóstico, entre otras actividades e iniciativas de vinculación en las que se ha involucrado este grupo de estudios se considera la participación en la conformación de una red de Centros de Estudio Contra Hegemónicos organizada por el Grupo de Estudios Sociales y Políticos (GESP) de la USACH[10]; la realización de talleres con el aporte que se hace de las distintas disciplinas de la facultad al estudio de temas de trabajo[11]; la participación en la comisión "fin al subcontrato en sociales"; la elaboración de material "socio/técnico" sobre el subcontrato en la U. de Chile y la realización de entrevistas sobre movimientos contra el subcontrato en distintas universidades (UCH, USACH, PUC) para apoyar su divulgación.
Creemos que todas estas iniciativas se ligan a los objetivos tanto de producción como de difusión de conocimientos de orientación crítica sobre el trabajo, y con la vinculación y articulación ente diversas organizaciones que orientan su acción política desde una perspectiva crítica. En tal medida, sostenemos que la crítica fácil y el radicalismo estético que parte de palabras y consignas bonitas, si bien pueden resultar convocantes, no ayudan a encarar los problemas y desafíos reales del presente: creemos que lo que actualmente necesita la izquierda en Chile son actores políticos con la voluntad no sólo de sentarse a escribir palabrerías y consignas políticas, sino también de construir aquí y ahora, prácticas efectivas orientadas por (y que retroalimenten a) un conocimiento riguroso de la realidad, que nos permitan vislumbrar caminos alternativos y proyecciones fructíferas para un horizonte socialista.
La invitación a colaborar con el GEIT está abierta, anímese a mandarnos un correo para comenzar a trabajar en conjunto.
GEIT
Septiembre, 2015
Email: geitfacso@gmail.com
Facebook: www.facebook.com/geit.facso
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[1] http://geitfacso.wix.com/geit-facso
[2] Es aquí donde nosotros hablamos de hacer "sistematizaciones sindicales".
[3] Ejemplo de ello es el libro que funciona como producto final de un proceso de investigación-acción-participativa desarrollado de manera conjunta por miembros del GEIT y la FENASIPEC (Federación Nacional de Sindicatos de Peonetas Coca-Cola y ramos anexos) durante las movilizaciones de esta última durante 2014:https://www.academia.edu/9596189/Acci%C3%B3n_colectiva_y_subcontrato._El_caso_de_los_peonetas_subcontratados_en_Chile
[4] Como ejemplo de esta propuesta puede hacerse referencia al trabajo conjunto que ha desarrollado el GEIT con la Escuela Popular de Trabajadores de la USACH; un producto que ejemplifica esto es el informe elaborado de manera conjunta entre ambas organizaciones sobre condiciones laborales del personal subcontratado de tal casa de estudios: http://geitfacso.wix.com/geit-facso#!SUBCONTRATO-Y-PRECARIZACI%C3%93N-LABORAL-EN-LA-USACH-EL-CASO-DE-ASEO-JARDINES-Y-VIGILANCIA/cmbz/55ba61020cf285bbf300e9e4
[5] Ver nuestro artículo sobre el proyecto de reforma laboral de la Nueva Mayoría: http://geitfacso.wix.com/geit-facso#!Gatopardismo-en-el-proyecto-de-reforma-laboral/cmbz/55a5c7bd0cf25466c2a092ba
[6] Ver la revista en: http://issuu.com/geit0/docs/la-maquila-n1-con-tapas. La versión completa de los artículos publicados en la revista se encuentran compilados en nuestro primer libro: http://geitfacso.wix.com/geit-facso#!libros/c1nw5
[7] Acá nuestra segunda convocatoria: http://geitfacso.wix.com/geit-facso#!Convocatoria-Revista-La-Maquila-N%C2%B02/cmbz/55ae8ee40cf25466c2a5c8e2
[8] http://geitfacso.wix.com/geit-facso#!Ciclo-de-talleres-de-formaci%C3%B3n-sobre-trabajo-del-GEIT/cmbz/5558bafd0cf298b2d3c36476
[9] Podrán encontrar más detalles en nuestra página: http://geitfacso.wix.com/geit-facso#!Formaci%C3%B3n-en-estudios-de-trabajo-UCH/cmbz/55f610300cf24e84f76921f7
[10] Algunas impresiones de la primera reunión de esta iniciativa: http://geitfacso.wix.com/geit-facso#!Hegemon%C3%ADa-y-Contra-Hegemon%C3%ADa-de-la-Investigaci%C3%B3n-Social-en-Chile-rol-pol%C3%ADtico-y-Praxis-de-los-Centros-Independientes-de-Estudio-en-Chile/cmbz/559dc2530cf2ead1880bb8a7
Un reportaje sobre el mismo asunto publicado en el diario digital El Mostrador: http://www.elciudadano.cl/2015/09/01/207441/el-auge-del-pensamiento-zurdo/
[11] http://geitfacso.wix.com/geit-facso#!Ciclo-de-talleres-de-formaci%C3%B3n-sobre-trabajo-del-GEIT/cmbz/5558bafd0cf298b2d3c36476